我们是工作了五年的临时老师，突然被学校无故
您提到被学校无故解聘，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。具体到您的情况，若学校未能提供合法合理的解聘理由，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校支付经济补偿金。请收集好相关证据，如工作合同、工资单等，以备维权之需。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议首先与学校沟通，要求学校给出解聘的正式书面通知及理由。若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认解聘无效或支付经济补偿。同时，保留好所有与工作相关的证据，如合同、工资单、解聘通知等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想继续从事教育工作，可尝试以下途径：1.若认为解聘不合理，可向教育主管部门投诉并申请工作调动。2.积极寻找其他学校的招聘信息，参加应聘。3.考虑参加教师编制考试，重新获得编制身份。请根据实际情况选择合适的方式。
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