离职后公司无故拖欠工资

2025-02-22

你完全有权利要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，公司无故拖欠工资是违法行为。在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中明确提到，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求其支付相应的经济补偿。
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从法律角度，你应准备以下材料支持维权：劳动合同、离职证明、工资条或银行流水记录等证明劳动关系的证据；与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你已尝试与公司协商；收集公司拖欠工资的证据，如公司承认拖欠工资的书面材料或录音等。准备充分后，按上述方式选择适合的维权途径。
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在不同情况下，你可以这样选择维权方式：如果拖欠工资情况较轻，你可以先尝试与公司协商，无果后再到劳动监察部门投诉；如果情况复杂或涉及金额较大，建议直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，则可以选择向法院起诉。

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