哺乳期结束被裁员n怎么算

2025-02-22

哺乳期结束被裁员，应获得补偿。据《劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同。如违法解除，应支付两倍经济补偿金。忽视可能导致失业和损失风险。
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产期后被裁员需获合理补偿或履行原合同。选择补偿时，考虑工作年限和赔偿标准；选择继续履行合同时，确保工作岗位稳定。需根据具体情况权衡利弊做出决策。
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结束哺乳期后裁员需遵守法律规定支付补偿金，按工作年限计算标准支付补偿费用并确保合法手续办理。哺乳期内的裁员则属违法并需双倍赔偿。

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