公司口头辞退员工，补偿如何计算？

2025-03-28

公司口头辞退员工，补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司口头辞退员工，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果来确定补偿。
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公司口头辞退，应这样处理：1.保留证据，如录音、邮件等；2.与公司协商补偿，参考《劳动合同法》标准；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待裁决，根据结果决定是否起诉。

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