未签劳动合同起诉有效期是多久？

2025-03-31

未签劳动合同起诉有效期为三年。依据《民法典》规定，诉讼时效自知道权利受损之日起计算，超二十年不予保护。不及时处理可能导致权益无法维护。
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未签劳动合同起诉期三年。处理方式：1.与雇主协商补签或赔偿；2.向劳动部门投诉调解；3.申请劳动仲裁，要求裁决；4.如仲裁不服，向法院起诉，维护权益。
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未签劳动合同常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商调解，无果后考虑仲裁，仍不服可提起诉讼。

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