上班得了颈椎病要求公司赔偿

对于上班得了颈椎病要求公司赔偿的问题，首先需要明确的是，并非所有因工作引发的疾病都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有符合特定情形的伤害或疾病才能被认定为工伤。颈椎病虽可能与工作有关，但通常需要具体评估其是否由工作直接导致。若无法证明颈椎病直接由工作引起，则可能无法按照工伤流程要求公司赔偿。因此，在申请前，建议先咨询专业机构进行职业病鉴定，以确定是否符合工伤认定条件。
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若颈椎病被认定为非工伤，劳动者仍可通过以下途径寻求赔偿：1.若公司未提供符合健康要求的工作环境，导致员工患病，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司承担一定的赔偿责任；2.若颈椎病因个人健康问题导致，但公司有过错（如未提供必要的健康保护措施），也可尝试通过协商或法律途径争取一定补偿。
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从法律角度，确保权益得到保障的关键在于：1.及时收集并保存与工作环境和疾病相关的证据；2.了解并遵守工伤认定的相关法律法规和流程；3.若遇争议，积极寻求劳动争议仲裁或法律途径解决；4.必要时，咨询并聘请专业律师提供法律援助和代理服务。