您得职业病后被调职降薪,公司行为或违法。依据《劳动合同法》,若您因职业病不能从事原工作,公司应协商调岗,非降薪理由。不及时处理,可能影响您的合法权益及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可维权。操作:1.与公司协商,要求恢复职位薪资或补偿;2.若协商不成,收集证据,如医疗证明、合同等,向劳动仲裁委申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼。若协商无果,建议根据《劳动合同法》申请劳动仲裁,以维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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