老人作为五七工，死后丧葬费如何发放？

老人作为五七工，死后丧葬费通常由单位或社保机构发放。分析：五七工通常指的是按“五七工”制度办理退休的人员，他们并非企业的正式职工，而是临时工性质的劳动者。关于丧葬费的发放，这通常取决于老人所在单位或是否参加了社会保险。如果单位有相关规定或老人参加了社保，那么丧葬费一般会按照既定程序进行发放。具体金额和发放方式可能因地区和政策差异而有所不同。提醒：如果单位或社保机构拖延发放或拒绝发放丧葬费，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理老人作为五七工死后丧葬费发放的问题，通常有以下几种方式：一是与单位或社保机构协商；二是申请劳动仲裁；三是提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位或社保机构进行友好协商，明确发放标准和流程。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若仲裁结果仍不满意，最后可以提起诉讼，通过法律手段来维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位或社保机构沟通，了解丧葬费发放的具体规定和流程，提供必要的证明文件，如死亡证明、身份证明等。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明自己的主张，如丧葬费发放的相关规定、单位或社保机构的拖延行为等。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护当事人的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。