刚签合同第二天不能直接辞职，需按规定提前通知。根据《劳动合同法》，试用期需提前3天，正式期需提前30天通知用人单位。直接辞职可能构成违约，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职需按法律规定操作，方式有提前通知或即时解除。若用人单位无过错，应按规定时间提前通知；若用人单位违规，可立即解除劳动合同并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能直接辞职。具体操作：1.若在试用期，需提前3天书面通知用人单位；2.若已过试用期，应提前30天书面通知；3.若用人单位违反合同或法律，可立即解除并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
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可以找劳动局解决。依据《劳动法》，公司无权随意扣工资，扣一半工资属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位
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打架致人手指筋断了判多少年
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男方提出离婚，两个孩子能否都归女方抚养？
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