针对公司恶意调岗逼迫员工离职的情况，员工在收集证据时，应重点收集岗位调整通知、薪资变动记录、工作表现评价以及与调岗相关的沟通记录等。这些证据有助于证明公司的调岗行为存在恶意，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律规定，从而为员工申请劳动争议仲裁提供有力支持。员工可将这些证据反映到仲裁委员会处理，申请相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司恶意调岗逼迫员工离职，若其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关规定，公司应承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，以及损害员工名誉的民事侵权责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司恶意调岗逼迫离职，员工除了申请劳动争议仲裁外，还可以：1.与公司进行协商，明确表达拒绝调岗的立场；2.向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助；3.在必要时，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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