企业为我缴纳了21年社保，明年我50岁能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休年龄与性别、工种及单位性质等因素有关。您的情况涉及社保缴纳年限，但还需考虑您的性别等因素。若您为女性且从事非管理或非技术岗位，50岁退休有可能；若为男性或女性从事管理、技术岗位，则可能需延迟退休。若单位拒绝按时办理退休，表明问题严重，应及时咨询。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要有咨询社保局、查阅相关法律法规及与单位沟通等。首先，咨询社保局可明确个人退休条件及所需材料；其次，查阅《劳动法》、《社会保险法》等法规，了解退休政策；最后，与单位人事部门沟通，确保单位了解并遵守退休规定。选择方式：若对退休政策有疑问，应先咨询社保局获取准确信息；若单位拒绝按时办理退休，可查阅法规并据此与单位沟通；若沟通无果，可考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.咨询社保局：携带身份证、社保卡等材料至当地社保局咨询窗口，了解个人退休条件、所需材料及流程。2.查阅法规：登录政府官方网站或购买法律汇编书籍，查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法规，重点关注退休年龄、工种及单位性质对退休的影响。3.与单位沟通：向单位人事部门提供社保局咨询结果及相关法规依据，要求单位按时办理退休手续。若单位拒绝，可书面提出异议并要求单位说明理由。4.法律途径：若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位履行退休义务并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据证明单位违法行为。