没有签劳动合同工资不发

2025-03-26

在没有签订劳动合同的情况下，为了证明与用人单位存在事实劳动关系以申请仲裁，你可以提供如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等证件、招聘登记表或报名表等招用记录，以及考勤记录等其他劳动者的证言等。这些均可作为存在劳动关系的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若证据不足，可能会影响仲裁结果。
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从法律角度，没签劳动合同不发工资，劳动者有以下法律保障：1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2. 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；3. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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除了申请仲裁，你还可以尝试以下途径解决没签劳动合同不发工资的问题：1. 与用人单位协商解决，尽量达成和解协议；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 若仲裁裁决后用人单位仍不履行，可依据《民事诉讼法》向法院申请强制执行。

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