到退休日子了单位么通知办退休,还用上班吗
到退休日子单位未通知，仍需主动了解退休情况。详细分析：从法律角度看，员工达到法定退休年龄时，单位有义务通知其退休并协助办理相关手续。然而，如果单位未履行这一义务，员工仍需主动了解自己的退休情况。这是因为退休是员工的合法权益，不应因单位的疏忽而受到影响。员工可以主动向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益不受损害。提醒：如果单位长时间未回应或拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度，处理单位未通知退休的情况有以下几种常见方式：1. 主动沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休手续的具体情况和办理流程。2. 查询政策：查阅相关法律法规和政策文件，了解自己的退休权益和单位的义务。3. 寻求法律援助：如果单位拒绝配合或沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应根据实际情况和问题的严重程度来决定。如果问题较轻，可以先尝试主动沟通和查询政策；如果问题严重或单位拒绝配合，则应考虑寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作指导：从法律角度，针对不同情况可以采取以下具体操作：1. 当单位未通知退休时： * 主动与单位联系，了解退休手续的具体情况和办理流程。 * 查阅相关法律法规和政策文件，确保自己的权益不受损害。2. 当单位拒绝办理退休手续时： * 收集相关证据，如劳动合同、退休证明等，以证明自己的退休权益。 * 向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。 * 寻求法律援助，如咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。 * 如必要，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位。同时，员工也应了解自己的权益和义务，确保自己的行动符合法律法规的要求。
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