离职时年假未休完，单位应支付补偿。依据《劳动合同法》，单位需按日工资300%支付未休年假工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职年假未休完，应补偿。操作如下：1.与单位沟通，确认未休年假天数；2.单位同意补休则安排，否则计算补偿金额；3.补偿金额按日工资300%计算；4.如单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时年假未休完，常见处理方式为支付补偿或安排补休。选择时需考虑单位规定与劳动者意愿，如单位同意补休则优先安排，否则应支付相应补偿。
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