未缴纳社保的学校，社保补偿应该怎样算？

2025-03-26

未缴纳社保的学校，社保补偿应按工作年限算。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，劳动者解除合同后可要求经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资。
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对于未缴纳社保的补偿，常见处理方式是首先与单位协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决，确保权益得到维护。
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未缴纳社保补偿处理：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金，如满一年则支付一个月工资。2.协商无果时，准备相关证据，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，维护自身权益。3.若劳动仲裁仍无法解决问题，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径追讨补偿。

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